Dubbla glastak – därför missar Sverige ledartalangerna bland utlandsfödda kvinnor
Endast en procent av personerna i ledningsgrupper för svenska företag är kvinnor med migrationsbakgrund. Vilka faktorer hindrar dessa kvinnor att nå vidare i karriären och bli ledare i det svenska samhället, trots goda betyg från gymnasium och högskola och bra referenser?
Kvinnor med migrationsbakgrund utgör 13 procent av arbetskraften men bara 6 procent av cheferna. Endast en procent av personerna i ledningsgrupper för svenska företag är kvinnor med migrationsbakgrund. Inom svenska kommuner och regionen är en stor del av arbetskraften just kvinnor med migrationsbakgrund. Men i ledningsskikten ser det helt annorlunda ut. Tjejer med migrationsbakgrund går som grupp ut gymnasiet med goda betyg – bättre än killarna - och studerar ofta vidare på högskolan. De lyckas komma in på arbetsmarknaden, men sedan händer något – vad? En ny rapport undersöker vilka faktorer som hindrar kvinnor med migrationsbakgrund att nå vidare i karriären och bli ledare i det svenska samhället. På scen diskuteras vilka mekanismer som gör att Sverige går miste om en mängd ledartalanger och vilka verktyg som behövs för att vända utvecklingen.
Medverkande:
• Anna-Carin Hall, moderator, Kvinna till Kvinna
• Carolina Engström Lökken, VD, WES Group
Tillbaka till kalendern »
Visa genomförda arrangemang »